Целта на промените в Закона за защита от дискриминация е намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, каза зам.-министър Клисурска

Общата цел за законопроекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация е намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете в България чрез въвеждане на задължителни механизми за прозрачност, мониторинг и правоприлагане. Това каза зам.-министърът на труда и социалната политика Надя Клисурска при представяне на законопроекта в парламентарната Комисия по правата на човека, вероизповеданията и жалбите на гражданите, която е водеща комисия за законопроекта. Приемането му се налага от необходимостта България да изпълни задължението си като държава членка на ЕС за транспониране на Директива (ЕС) 2023/970, срокът за което беше до 7 юни 2026г. Неспазването на срока на това задължение би могло да доведе до образуване на производство за нарушение срещу страната и налагане на финансови санкции, коментира Клисурска. Директива 2023/970 цели да укрепи прилагането на практика на принципа за равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност на жените и мъжете, наричан принцип на равно заплащане, чрез въвеждане на прозрачност на правилата за равно заплащане и на засилени мерки за прилагане. Основният проблем, който директивата адресира, е устойчивата разлика в заплащането на жените и мъжете. В България тази разлика възлиза на около 12% по данни за 2024 г., което надхвърля средното равнище за ЕС (11, 1 %), посочи зам.-министърът. Макар да се наблюдава известно намаляване в дългосрочен план, темпът на сближаване е бавен и неравномерен. Съществуващата разлика в заплащането се дължи на комбинация от структурни и нормативни фактори, сред които основно значение имат липсата на прозрачност по отношение на заплащането, липсата на задължителни механизми за наблюдение и отчетност на равнище работодател, както и ограничения в действащите механизми за правна защита, коментира още Клисурска. Неравенството в заплащането е икономически неефективно и социално неприемливо, каза зам.-министърът. Съгласно оценки на Европейския парламент от 2025г. всяко намаление с 1 процентен пункт на разликата в заплащането води до увеличение на БВП с около 0, 1 %. В разрез е с основополагащи европейски принципи като равно третиране, равни възможности, равно заплащане, равнопоставеност на жените и мъжете. Поставя жените в значително по-висок риск от бедност, особено в напреднала възраст, което произтича пряко от по-ниските заплати, по-честите прекъсвания на трудовата кариера и по-слабото представяне на висши и по-добре платени длъжности, допълни тя. Директивата се прилага към работодателите, работниците и кандидатите за работа в публичния и частния сектор, включително по отношение на служителите със служебни правоотношения, поясни Надя Клисурска.