Каузата ми като член на ВСС ще бъде да отстоявам решения, които носят предвидимост, сигурност и за магистратите, каза Милена Гамозова

Каузата ми като член на Висшия съдебен съвет (ВСС) ще бъде да отстоявам решения, които носят предвидимост, сигурност и усещане за справедливост за редовия магистрат. Вярвам, че ролята на Съвета е да помага на прокурорите да вършат работата си без напрежение, като ги защитава от неоснователни външни атаки и им осигурява справедлива среда за израстване. Това каза Милена Гамозова, прокурор в Апелативна прокуратура - Варна, при изслушването на кандидатите за членове на ВСС от квотата на прокурорите. В концепцията си Гамозова поставя акцент върху защитата на независимостта на магистратите, реформата на кадровата политика на ВСС и преодоляването на забавянията в конкурсните процедури. По отношение на независимостта Гамозова настоява ВСС да използва активно институционалните си правомощия при опити за политически, икономически или друг нерегламентиран натиск върху магистрати. Кандидатът предлага ВСС да реагира своевременно с официални позиции при публични изказвания на представители на законодателната и изпълнителната власт, които съдържат предварителни оценки по незавършили производства или критики към конкретни прокурори. Според Гамозова политическият неутралитет на магистратите трябва да бъде съпроводен от институционален неутралитет на останалите власти спрямо съдебната система. Гамозова смята, че трябва да се прилага ефективно и Механизмът за публична реакция на Прокурорската колегия на ВСС при засягане на независимостта на прокурори и следователи. Административните ръководители трябва да организират работата на съответните структури, без да се намесват във вътрешното убеждение на прокурорите по конкретни преписки и дела, заяви Гамозова. За ограничаване на подобни практики тя настоява за прозрачност при случайното разпределение на делата и прекратяване на изземването на преписки и досъдебни производства по целесъобразност, без законови и писмено мотивирани основания. По думите на Гамозова кадровата политика, атестирането и изборът на административни ръководители трябва да се основават на доказан професионализъм и почтеност, а не да се използват за селективно поощряване, необосновано командироване или индиректно наказване на магистрати заради постановените от тях актове.